El personal de la UTE de Juan Grande, que gestiona esta planta de tratamiento de residuos en el sur de Gran Canaria, hizo entrega de una placa a nuestro Secretario General, Antonio Rodríguez, en agradecimiento por la lucha de SITCA en favor de sus derechos laborales y sociales
Antonio Rodríguez, Secretario General de SITCA, se mostró emocionado y agradecido, y en sus propias palabras quiso «agradecer este gesto a la plantilla de la UTE Ecoparque de Juan Grande, en especial al comité de empresa, es un bonito detalle que nunca olvidaré».
Esta plantilla llevaba años estancada en sus condiciones de trabajo, en sus derechos económicos y sociales, y no fue hasta que SITCA y el comité de huelga se pusieron manos a la obra, que se consiguió por fin las mejoras que eran de justicia, ya que la situación laboral de esta plantilla se había deteriorado muchísimo en los últimos tiempos.
Las negociaciones fueron llevadas por el comité de huelga y SITCA y se lograron importantes mejoras económicas, laborales y sociales, desactivando así el preaviso de huelga, entre las que cabe destacar las siguientes:
Subida salarial:
Año 2021: Incremento del 1% y 2.000€ a la bolsa de estudios.
Año 2022: Incremento del 2,5% más 1,5% en el completo variable, más 100€ en la bolsa de vacaciones.
Año 2023.- Incremento según IPC más 1,5% en el completo variable, más 150€ en la bolsa de vacaciones.
Año 2024.- Incremento según IPC más 1,5% en el completo variable, más 200€ en la bolsa de vacaciones.
Otras mejoras conseguidas:
1.- Pasar a cuatro días de asuntos propios.
2.- Que el disfrute de las vacaciones siempre empiece en día hábil.
3.- Que el disfrute de los permisos retribuidos siempre empiece en día hábil.
4.- Cláusula de obligado cumplimiento por la cual la empresa no podrá compensar ni absorber salarios a los trabajadores.
5.- Derecho a permiso retribuidos ilimitados para asistir a médicos o especialistas.
6.- Incorporar y desarrollar un plan de igualdad salarial y de acoso laboral.
7.- Poner en funcionamiento, por primera vez, una plan de promoción laboral y consolidación de categorías.
Estos son algunos de los aspectos más importantes logrados en esta negociación. Como puede verse, la lucha del comité de huelga y SITCA ha dado sus frutos en forma de mejoras notables para los trabajadores, tras años y años de estancamiento e incluso retroceso en sus condiciones laborales.
Este convenio se convierte en el de mayor subida salarial y de mejoras en condiciones laborales firmado desde el comienzo de la pandemia.
