El Tribunal Supremo ha dictaminado que los trabajadores con contratos fijos discontinuos pueden realizar una segunda actividad en el sector público durante sus periodos de inactividad.
Esta sentencia sienta un precedente importante y da la razón a un bombero forestal gallego al que la Xunta de Galicia le había impedido trabajar como peón de brigada de repoblación forestal durante los meses en los que no estaba activa la campaña antiincendios.
La clave reside en que la segunda actividad se desarrolle durante los periodos de inactividad laboral. En estos periodos, los trabajadores fijos discontinuos no perciben una remuneración fija, sino solo la correspondiente al trabajo que estén realizando en ese momento.
El fallo del Supremo se basa en dos argumentos principales:
* El Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de que los trabajadores fijos discontinuos puedan realizar una segunda actividad durante sus periodos de inactividad.
* La prohibición de doble actividad y doble remuneración en el sector público no es aplicable en este caso, ya que la segunda actividad se realiza durante un periodo en el que el trabajador no está percibiendo una remuneración por su trabajo principal.
Esta sentencia es una buena noticia para los trabajadores fijos discontinuos, que a menudo encuentran dificultades para complementar sus ingresos durante sus periodos de inactividad.
A continuación, se resumen los puntos clave de la sentencia:
* Los trabajadores fijos discontinuos pueden tener un segundo trabajo en el sector público durante sus periodos de inactividad.
* La segunda actividad no debe impedir ni menoscabar el cumplimiento de los deberes del trabajador en su trabajo principal.
* La segunda actividad no debe comprometer la imparcialidad o el desempeño del trabajador.
* La sentencia no afecta a la prohibición de doble actividad y doble remuneración en el sector público cuando ambas actividades se realizan de forma simultánea.
Esta sentencia es firme y no cabe recurso. Se espera que abra la puerta a que más trabajadores fijos discontinuos puedan acceder a un segundo empleo en el sector público durante sus periodos de inactividad.
