El Tribunal Supremo ha revocado la terminación del empleo de un individuo de 58 años al considerar que la causa principal no fue su edad.
El tribunal superior argumenta que no se pueden identificar motivos objetivos para la terminación, ni se ha observado un deterioro en el rendimiento del empleado. En cambio, se concluye que la compañía llevó a cabo esta acción como parte de una estrategia para rejuvenecer su plantilla.
En una decisión dictada el 24 de septiembre, que se ha dado a conocer a través de la agencia EFE, la corte especializada en asuntos laborales ha desestimado la apelación presentada por Huawei contra una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Madrid emitida en octubre de 2020, la cual se ha confirmado como definitiva.
El Tribunal Supremo se centró en determinar si el despido en cuestión constituía discriminación por motivo de edad, en relación con la presencia de una política corporativa destinada a renovar el personal de la empresa.
El empleado había estado trabajando para Huawei España desde enero de 2011, desempeñando el rol de ingeniero. En septiembre de 2020, recibió la notificación de su despido debido a una reorganización interna motivada por una disminución de las ventas en su área. La indemnización que se le otorgó ascendió a 54,949.26 euros.
La sala del tribunal ha establecido como un hecho comprobado que, de acuerdo con los registros de personal de los años 2017, 2018 y 2019, los empleados mayores de 50 años representaban entre el 11% y el 13% del total de la plantilla, a pesar de lo cual eran el grupo con el porcentaje más alto de despidos.
Además, según lo indicado en la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el empleado había recibido evaluaciones positivas de su desempeño desde al menos 2014, lo cual se reafirmó en 2020, el año de su despido. Aunque posteriormente, su calificación fue reducida después de que se le notificara su terminación, sin que se proporcionen explicaciones sobre las razones detrás de esta modificación.
Estos hechos, según el Tribunal Supremo, corroboran la existencia de una estrategia empresarial orientada a rejuvenecer la plantilla de trabajadores.
