Se estima que más de 12 millones de empleados del sector privado se verán afectados por la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media a la semana.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) rechaza la legislación sobre este asunto, argumentando que ya se negocian acuerdos de horarios inferiores en los convenios colectivos.
Aunque la jornada acordada ha disminuido en la negociación colectiva, la propuesta del Ministerio de Trabajo supondría una reducción del horario para aproximadamente el 94% de los empleados cubiertos por los convenios colectivos, alrededor de 10.3 millones de personas, según cálculos sindicales.
Representantes de los trabajadores han presentado un informe provisional sobre la negociación colectiva en 2023, destacando que la firma del acuerdo de salarios y negociación colectiva de junio pasado ha estimulado la firma de convenios. Se observa un aumento del 24% en los convenios suscritos en comparación con 2022, abarcando a un 14% más de trabajadores, es decir, cerca de 11 millones de personas.
El informe se centra en el debate actual sobre la reducción de la jornada laboral. El Ministerio de Trabajo iniciará el diálogo social sobre esta cuestión, que los sindicatos respaldan y la patronal rechaza. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, argumenta que este tema debe abordarse en la negociación colectiva entre patronales y sindicatos, señalando que muchos trabajadores ya tienen horarios inferiores al máximo legal de 40 horas semanales.
Los sindicatos, por su parte, defienden la necesidad de reducir por ley el horario máximo y que la negociación colectiva concrete cómo se implementará esta reducción en diferentes sectores y empresas.
Según las cifras proporcionadas sobre las jornadas pactadas en los convenios, la jornada media actual es de 1,748.57 horas anuales. La reducción propuesta a 38.5 horas se traduciría en 1,758.16 horas para este año, mientras que las 37.5 horas resultarían en 1,712.50 horas.
Aunque la jornada media actual está por encima de la meta del gobierno para 2024, se espera que la medida beneficie a aquellos cuyos convenios estén por encima de esta media o no estén cubiertos por convenios y se rijan por la jornada máxima del Estatuto de los Trabajadores (40 horas semanales).
Se proyecta que la medida afectará al 94% de los empleados con convenios de referencia, alrededor de 10.3 millones de personas, especialmente en sectores como agricultura, comercio y hostelería. Se estima que, en total, la medida afectaría a casi trece millones de trabajadores del sector privado.
