Un fallo técnico en la redacción de la norma ha eliminado la protección legal que impedía el despido
La entrada en vigor este jueves de la Ley de Paridad ha revelado un grave error normativo que deja sin protección a los trabajadores que han solicitado una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Esta situación ha generado alarma entre los trabajadores que podrían verse afectados.
Según se ha podido confirmar, un fallo técnico en la redacción de la norma ha eliminado la protección legal que impedía el despido de aquellos empleados que se acogían a permisos de cinco días para el cuidado de familiares enfermos o accidentados. Este vacío legal se produce a pesar de las buenas intenciones de la ley, cuyo objetivo es promover la igualdad de género en el ámbito político y administrativo.
«Se trata de un error lamentable que estamos trabajando para corregir de inmediato», ha asegurado la ministra de Igualdad, Ana Redondo. Sin embargo, la enmienda no podrá ser aprobada hasta septiembre, lo que deja a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad durante al menos un mes.
¿Qué implica este fallo para los trabajadores?
Hasta ahora, el despido de un trabajador que disfrutaba de un permiso de cinco días por razones de conciliación se consideraba nulo de pleno derecho. Sin embargo, con la nueva redacción, será el trabajador quien deberá demostrar en los tribunales que su despido está relacionado con su solicitud de reducción de jornada. Esta situación dificulta la defensa de los derechos de los trabajadores y abre la puerta a posibles abusos por parte de las empresas.
Origen del problema
El origen de este error se encuentra en una incorrecta transposición de una norma europea al ordenamiento jurídico español. Al parecer, los técnicos que elaboraron la ley se basaron en una versión desactualizada del Estatuto de los Trabajadores, lo que ha provocado una laguna legal con graves consecuencias para los trabajadores.
¿Qué pasará ahora?
El Ministerio de Igualdad ha asegurado que está trabajando a contrarreloj para presentar una enmienda que corrija este error lo antes posible. Sin embargo, hasta que la reforma entre en vigor, los trabajadores que se encuentren en esta situación se verán obligados a recurrir a los tribunales para defender sus derechos.
En resumen, la entrada en vigor de la Ley de Paridad ha puesto de manifiesto una grave laguna legal que deja desprotegidos a los trabajadores que solicitan una reducción de jornada por motivos de conciliación. Esta situación ha generado una gran alarma social y ha puesto en evidencia la necesidad de una mayor rigurosidad en la elaboración de las normas legales.
