La contratación indefinida repunta con fuerza gracias a la reforma laboral y representa ocho de cada diez contratos, si bien los de a jornada completa son los que menos aumentan
La reforma laboral ha tenido un efectos positivo en el mercado laboral de Canarias. Este es un dato objetivo innegable. Entre 2019 y 2022 (los años 2020 y 2021 no son comparables por los efectos de la pandemia) los trabajadores canarios con contrato indefinido han crecido un 32%, lo que supone que casi 130.000 personas más gozan hoy de una estabilidad laboral que no tenían hace dos años.
Los afiliados canarios con contrato indefinido suman 530.803, lo que supone el 75%. Dicho de otra forma, casi ocho de cada diez contratos en las islas son indefinidos, según los datos facilitados por Comisiones Obreras de Canarias.
Al mismo tiempo que la contratación indefinida ha crecido, la temporal se ha reducido debido a los límites que fija la reforma laboral. En Canarias hay actualmente 173.495 trabajadores del total de afiliados (704.298) con contrato por tiempo determinado, lo que supone una caída del 89% respecto a 2019, cuando sumaban 264.418 personas. Solo uno de cada cuatro empleados hoy en las islas cuenta con contrato temporal. Como indica el secretario de Empleo de CC OO-Canarias, Ignacio López, la reforma laboral «no solo no ha destruido empleos sino que deja un escenario de más trabajo y mayor estabilidad» en Canarias y todo -apunta-, pese al contexto de amplia incertidumbre a nivel global.
Indefinidos: crecimiento por tipo de jornada
Sin embargo, en un análisis detallado de esa la contratación indefinida nos encontramos que los convenios cerrados a tiempo completo son los que menos crecen frente a jornadas parciales y los fijos discontinuos, que se disparan un 149%.
Hoy en las islas hay 33.703 personas con un contrato fijo-discontinuo frente a las 13.530 que había en 2019. Se trata de 20.173 personas más que gozan de contrato laboral fijo durante todo el año aunque en determinados períodos se encuentran inactivos y cobran prestación por desempleo. En esos momentos, pese a no estar trabajando, no figuran como desempleados en las listas de paro puesto que mantienen su relación contractual con la empresa, de ahí que de alguna manera se escapan de la estadística y refuerzan los buenos datos de empleo de este año, que son históricos. Además, en algunos casos estos fijos discontinuos han servido como válvula de escape a las empresas para seguir con empleo temporal.
Sin embargo, desde el sindicato CC OO se resta importancia al fuerte aumento de los fijos discontinuos. «A pesar de que crecen más estos contratos los datos no presentan una magnitud tan relevante como para afirmar que los antiguos temporales son los nuevos fijos discontinuos», apunta López.
Los contratos de obra y servicio se desinflan
Frente al fuerte aumento de los fijos-discontinuos, los contratos indefinidos cerrados a jornada completa han crecido un 25% entre los años 2019 y 2022, y hoy se sitúan en 389.395, lo que supone 78.290 más que entonces. Este tipo de contratos supone hoy el 55% del total (de los 704.298 trabajadores afiliados que hay en las islas). Respecto a 2019 el avance es de ocho puntos.
Por su parte, los contratos indefinidos a tiempo parcial han aumentado casi un 41%, pasando de 74.460 a un total de 107.705, según los datos elaborados por el Gabinete Técnico de CC OO a partir de los datos del Istac. «Es cierto que crecen más las jornadas parciales en la contratación indefinida que las totales. Esto puede deberse a un ajuste inicial de las empresas, que para adaptarse a la nueva realidad y minimizar los riesgos se los trasladan a las personas trabajadoras, cambiando su modalidad contractual a una menor», apunta López.
Por lo que respecta al conjunto de los contratos temporales, de los 173.495 trabajadores que hay en las islas, a tiempo completo hay un total de 88.915 personas. Estos empleados han caído un 40% con respecto a 2019.
En cuanto a los temporales con jornada parcial, ascienden a 26.253, lo que supone una caída del 60% frente a 2019, cuando eran casi 67.000.
Dentro de la modalidad temporal caen con fuerza los contratos de obras y servicio, muy acotados desde la reforma laboral. Entre enero y noviembre de este año se han firmado 29.414, una cifra que nada tiene que ver con los casi 135.000 que se cerraron en igual período de 2019
En igual período, y dentro de la modalidad indefinida los fijos discontinuos han crecido en once meses un 454%, pasando de 2.420 convenios en 2019 a 14.895 en 2022.
Fuente: https://www.canarias7.es/economia/contratos-fijos-discontinuos-20221218164618-nt.html
