Cuando un trabajador se enfrenta a un cambio en sus condiciones laborales, a menudo se siente desorientado y no sabe cómo reaccionar, determinar si la modificación es legal o cuáles son sus opciones
Durante el transcurso de una relación laboral, es frecuente que el empleado experimente modificaciones en las circunstancias de su empleo. Estas alteraciones en las condiciones laborales pueden surgir a raíz de diversos factores, como cambios normativos, acuerdos mutuos entre el empleador y el trabajador, o, en última instancia, de manera unilateral por parte de la empresa. En este artículo, nos enfocaremos en este último escenario.
Cuando es el empleador quien implementa cambios en las condiciones laborales, en algunas ocasiones estos ajustes son mínimos, mientras que en otras pueden tener un impacto significativo y perjudicial para el empleado.
La modificación de las condiciones de trabajo es una herramienta que la empresa utiliza en virtud de su autoridad para dirigir y organizar su operación, con el objetivo de mantener la viabilidad de su negocio. No obstante, es esencial mantener un equilibrio entre este derecho empresarial y los derechos del trabajador, quien está protegido contra cualquier modificación sustancial que carezca de una justificación adecuada o no esté respaldada por causas legales.
Cuando un trabajador se enfrenta a un cambio en sus condiciones laborales, a menudo se siente desorientado y no sabe cómo reaccionar, determinar si la modificación es legal o cuáles son sus opciones. A continuación, pretendemos aclarar estas situaciones y proporcionar una guía para abordarlas. Es importante destacar que el margen de actuación del trabajador es limitado, y la falta de acción oportuna puede tener graves repercusiones.
Al inicio de la relación laboral, el trabajador se rige por una serie de condiciones generalmente establecidas en el contrato de trabajo, que pueden incluir aspectos como horario, jornada laboral, salario, categoría profesional, lugar de trabajo, y otros.
Además, existen condiciones laborales que se rigen por el convenio colectivo aplicable, como por ejemplo la remuneración, los incentivos adicionales, y cualquier mejora en las condiciones de trabajo por encima de lo que estipula la ley.
Las modificaciones más comunes incluyen:
a) Movilidad geográfica: cuando el cambio afecta al lugar de trabajo del empleado.
b) Movilidad funcional: alteración en las funciones laborales asignadas al trabajador.
c) Modificación de otras condiciones laborales: cambios en aspectos como la jornada laboral, el horario, el régimen de trabajo por turnos, entre otros.
La trascendencia de estas modificaciones determina si se consideran sustanciales o no.
Por lo tanto, si te has visto afectado por un cambio en tus condiciones laborales, es crucial contar con asesoramiento legal de un sindicato como SITCA, que cuenta con expertos en modificaciones de condiciones laborales. No dudes en consultarnos; estaremos encantados de brindarte información y orientación.
